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12/02/2019
     
16 horas
Paseo Colón, Edificio Polar, Torre Oeste, Piso 14, Plaza Venezuela, Caracas

DISEÑO E INSTRUMENTACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES NO SALARIALES. FORMA CORRECTA DE IMPLEMENTARLOS PARA QUE NO SE CONVIERTAN EN SALARIO

 

Objetivo: Brindar a los participantes las herramientas adecuadas para la implementación y el otorgamiento de beneficios sociales que mejoren la calidad de vida de los trabajadores (as), fortaleciendo el clima organizacional, e impidiendo que dichos beneficios se conviertan en Salario.

 

Dirigido a: Personal de Recursos Humanos, Abogados, Gerentes, Administradores y en general a todas aquellas personas vinculadas con los procesos laborales              

 

Contenido Programático

 

  1. Salario - Beneficios Sociales/Incentivos
  • Definición.
  • Elementos característicos.
  • El incentivo como inversión.
  • Tipos de incentivos (económicos, sociales, psicológicos, formativos).
  • El Beneficio Social como una inversión.
  • Tipos de Beneficios Sociales (legales y convencionales)
  • Reglas prácticas para que los beneficios sociales no se conviertan en Salario

 

  1. Pólizas: HCM, accidentes, seguro de vida:
  • Su naturaleza de asignación de carácter social o familiar.
  • Medidas de implementación.

 

  1. Planes de impulso de las actividades deportivas:
  • Su naturaleza.
  • Forma de implementación.

 

  1. Plan de Jubilación:
  • Su naturaleza.
  • Forma de implementación.

 

  1. Gastos médicos, becas, etc.:
  • Paradigma de este tipo de asignación.
  • Medidas complementarias para evitar que se confundan con el salario

 

  1. Fondos y planes de ahorro.
  • El Ahorro. Definición e implicaciones jurídicas
  • Diferencias entre Fondos, Planes y Cajas de Ahorro

 

  1. Primas y bonificaciones:
  • Primas y bonificaciones de carácter social. Preceptiva legal.
  • Implementación
  • Primas y bonificaciones con carácter salarial. Salario por productividad. Bonificaciones por rendimiento y cumplimiento de metas.

 

  1. Economía de materias primas
  • Naturaleza
  • Forma de implementación

 

  1. El componente recreacional como incentivo.
  2. Viáticos y gastos de representación:
  • Los viáticos y los gastos de representación. Su naturaleza instrumental y la neutralidad laboral y fiscal de esta asignación.
  • Medidas para la implementación de los viáticos y gastos de Representación.

 

  1. Celulares, tarjetas corporativas:
  • Mecanismos para que estas figuras no revistan naturaleza salarial

 

  1. Beneficios sociales, incentivos  y el clima organizacional.

 

  • Definición de clima organizacional
  • Características
  • Tipos
  • Elementos
  • Importancia de los beneficios sociales e incentivos:
  • Desde el punto de vista Organizacional.
  • Desde el punto de vista de la Productividad.
  • Desde el punto de vista económico.